事業の成長と従業員のキャリアパスを合致させた、中長期的な研修もお任せください。例えば研修期間の目安として、中期では５年、長期では１０年ほどをかけてスキルアップを描きます。「大きな目標」を基準に「達成しなければいけない小さな目標」を逆算して、スキルアップはもちろんモチベーションより長く保てるプランを作成いたします。

希望の研修内容や日程により、ご利用料金は変動いたします。詳しい内容・ご利用料に関しましはお気軽にお問い合わせください。