【働きがいのある人間らしい雇用の促進】

社会保障、社会対話が確保されており、完全雇用の働きがのある人間らしい仕事の機会を提供することを実現します。

その為に人材育成に力を入れ、社外セミナー・研修に積極的に参加させ、市場で戦えるスキルを身につけさせます。また、従業員の意識の低下にならないように適切な人事評価を制度を作り、自己啓発の一環として資格取得の支援（資格取得者への手当の支給など）を行います。

【安心・安全に暮らせるまりづくり】

オフィスから出た不要となったPC、机、椅子等の廃棄物は長年のお付き合いのある信頼ある適切な処分業者に依頼し、森林や海へ不法投棄するような安価な処理業者には依頼しません。また、ごみを削減し資源として再活用に努めます。

 

【企業の廃棄コストの削減・CO2排出減】

PCやタブレット端末などのデバイス機器は適切なリサイクルはもちろん重要ですが、まだ使えるスペックの高いPC等を廃棄せずリユースすることで、企業にとってはコスト削減、またCO２排出の削減とつながり地球環境への負担を減らしていくことが可能となります。